民主党『次の内閣』ネクスト男女共同参画担当大臣
小宮山　洋子

１．現状

◇男女の賃金格差の存在
　女性の賃金は男性の66.8%（2005年：法成立後20年）

◇非正規雇用の拡大
　パートタイム労働者の７割が女性、賃金は正規労働者の65.7%
　　
◇労働政策審議会雇用均等分科会における検討
　2005年12月27日　労働政策審議会 建議「今後の男女雇用機会均等政策について」

２．労働政策審議会建議に対する評価

以下の項目について、不十分ながら一定の整理が図られた。
　＊男女双方に対する差別の禁止
　＊雇用ステージごとの差別禁止内容の拡大
　＊妊娠・出産等を理由とした不利益取り扱いの禁止
　＊セクシュアル・ハラスメント対策

３．労働政策審議会建議の問題点

　１）間接差別禁止規定の限定列挙
　　　：対象となる基準以外の差別の容認につながるおそれ

　２）コース別雇用管理区分の温存

　３）「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）」が法の理念に盛り込まれていない点

　４）ポジティブ・アクションに関する義務規定がない点
　　　：事業主に対する国の援助規定にとどまっている

４．民主党としての対応

◇男女雇用機会均等法改正案への対応
　・問題点を解消するため、男女雇用機会均等法の修正案を提出する
　・「パート労働法改正案」の再提出